在職場上我們很多時候都會聽到同事有以下‘’投訴‘’：
*公司比唔到我要嘅嘢囉
*其實返呢份工對我有咩意義呢？
*點解其他同事咁輕已而舉完成工作，但我會咁吃力嘅？
*係咪我能力不夠，所以唔升我職？
*點解硬係同某啲同事溝通唔到呢？
其實這些‘’投訴‘’都好關乎於你的性格特質的以下五個元素：
*核心需要
*價值觀
*主要壓力來源
*能力
*行為
那你有否了解過自己以上元素的情況是怎樣嗎？
只有透過認識自己的個性特質，大家才可以更加了解自己這五個元素的需求及情況，從而處理到大家在職場上的有關‘’投訴‘’。
相信大家都有聽過九型人格，十六型人格等等個性評估工具，而今次我們會以一套來自多位加拿大性格專家多年努力研究的專業可靠的個性分析工具性格透視® Personality Dimensions® (PD) 去分析。其理念建基於人與生俱來四種獨特的性格氣質傾向，不同的傾向促使人們在發展和建立自尊時，形成不同的性格表現。這四種個性分別為綠色探究型 (Inquiring Greens)、藍色真我型 (Authentic Blues)、金色組織型 (Organized Golds) 及橙色多謀型 (Resourceful Oranges)。
現在我們就初步了解一下那個個性類型最像你自己吧。從以下四張圖卡，你觀察到什麼？那你又有什麼感覺？請將這四張圖卡順序選擇由“最像我”至“最不像我”，並細閱以下四個個性類型的五個元素。
🟢綠色探究型
核心需要 : 學識 / 勝任能力
價值觀 : 邏輯 / 清晰 / 工作進展 / 科學探究 / 智力 / 事實和數據
主要壓力來源 : 不明白事情 / 缺乏勝任能力
能力 : 富邏輯和公正 / 辨識複雜事物的核心 / 善於分析和客觀 / 預見事物的可能性 / 設立標準 / 專注 / 概念性的模型
行為 : 完美主義者 / 高成就者 / 提升標準 / 用語清晰、直接 / 締造改變 / 具遠見 / 永久學習者 / 對缺乏勝任能力感到不耐煩 / 討厭冗餘 / 好爭論 / 享受辯論 / 急智 / 機智幽默
🔵藍色真我型
核心需要 : 關係
價值觀 : 真我和倫理 / 人的潛能 / 和諧和團結 / 合作 / 互動 / 人際關係 / 創意
主要壓力來源 : 內疚感
能力 : 優秀的社交技能 / 有說服力 / 支持和關懷別人 / 洞察別人的感受 / 坦率和誠實 / 促成者 / 推動者 / 考慮事情的全面
行為 : 對衝突感覺敏銳 / 調停者 / 解難者 / 富魅力和迷人 / 不斷變化 / 富情感和同情心 / 讚賞和表彰 / 熱衷自我改善 / 理念為本 / 為弱勢社群服務
🟡金色組織型 :
核心需要 : 屬感 / 職責 / 責任感
價值觀 : 家庭和親人 / 社會 / 規則和程序 / 傳統 / 緊密關係 / 承諾 / 信任
主要壓力來源 : 組織混亂 / 被置於「局外」
能力 : 計劃和組織 / 訂立程序 / 決策 / 有結構和條理 / 注重細節 / 量度和評估 / 關懷者
行為 : 練習和操練 / 負責任和忠心 / 可靠和守時 / 如父母般照顧他人 / 喜歡順序的結構 / 依照時間表行事 / 編制和使用清單 / 設法和享受結束事情 / 小心和嚴謹 / 強調「應該」和「不應該」
🟠橙色多謀型
核心需要 : 自由
價值觀 : 行動和多樣化 / 技能和表現 / 「此時此刻」/ 做事的空間和自由 / 權宜之計
主要壓力來源 : 嚴厲的界限 / 等待
能力 : 靈活及適應力強 / 廣泛的技能 / 良好的磋商者 / 娛樂他人 / 善於處理危機 / 具企業家質素 / 現實和實際 / 執行任務 / 行動者
行為 : 敢於承擔風險 / 即興和自發 / 如兄弟般的友愛 / 行動多於說話 / 討厭例行公事 / 歡迎 / 尋求改變 / 好競爭 / 沒有耐性咬文嚼字
以上是性格透視評測工具的其中一個環節，要全面及準確了解自己個性特質，可以click 這裡追進行性格透視評估。
無論你是什麼類型個性都好，大家要緊記一件事就是性格沒有好壞之分，只有更認識自己才可以達到性格分析以下四個目的，從而改善及提升工作及生活上的質素。
*了解我們的長處和短處
*識別並明白他人的長處和偏好
*領悟與別人之間的不同之處是「天賦」 而非缺陷
*知道怎樣改善溝通和人際關係
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Laurence Lai ，職場補習社社長及創辦人，亦是一位認證人生及企業行政教練、PD性格透視培訓師及DISC行為風格分析師。希望透過社長一職，去打救一班被社會大眾所遺棄的上班一族，幫大家尋回在職場上自身價值及已有的優勢，真真正正做翻一個有信念的人。
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